完整版广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（典优）.docx

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完整版广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（典优）

第I部分单选题（50题）

1.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:①④③②⑤
B:①④②③⑤
C:④①③②⑤
D:④①②③⑤
答案：D

2.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评价
B:培训质量
C:培训评估
D:培训有效性
答案：D

3.集体合同的主件是（）。
A:综合性集体合同
B:集体协议
C:专项性集体合同
D:专项协议
答案：A

4.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效反馈面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

5.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:小组分工
B:一般分工
C:个别分工
D:特殊分工
答案：A

6.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源管理费用
B:人员成本
C:人力资源费用
D:人工成本
答案：D

7.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动合同
B:劳动标准
C:劳动法
D:合同规范
答案：D

8.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:角色扮演法
C:行动学习法
D:模拟训练法
答案：D

9.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:可以静态地检查发展效果
B:全方位、多角度
C:减少误差，实事求是
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：A

10.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
B:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
C:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
D:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
答案：A

11.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:安全
B:忠诚
C:效率
D:任务
答案：A

12.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:书面资料
B:领导的评价
C:同事的报告
D:任职者的报告
答案：B

13.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:管理性
B:操作性
C:人际接触和交往频繁的
D:事务性
答案：B

14.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:可用来考评特殊的工作行为表现
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：C

15.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:动态适应性
B:切合性
C:协调性
D:适合性
答案：A

16.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:工作时间标准
B:最低工资标准
C:劳动统计计量标准
D:定额符号标准
答案：D

17.内部招募的主要方法是（）。
A:发布广告
B:借助中介
C:熟人推荐法
D:上门法
答案：C

18.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:熟人推荐法
答案：A

19.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的一些资料
B:消除应聘者的紧张情绪
C:科学合理设计面试问题
D:确定面试的时间和地点
答案：B

20.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:研讨法
答案：C

21.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:总体预算、总体控制、总部执行
B:分头预算、总体控制、个案执行
C:总体预算、分头控制、总部执行
D:分头预算、分头控制、个案执行
答案：B

22.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:主观、合理、不徇私情
B:主观、公平、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:客观、公平、不徇私情
答案：D

23.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:确定班组主管绩效指标
B:确定下属员工绩效指标
C:绩效反馈与面谈
D:绩效考评信息采集
答案：C

24.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:交流中心
B:网络招聘
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：C

25.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同经政府劳动行政部门审