历年广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库往年题考.docx

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历年广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:协调优化原理
B:能位匹配原理
C:激励强化原理
D:公平竞争原理
答案：B

2.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③②①
B:③①②
C:②①③
D:①③②
答案：B

3.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:赞同孙子执纪严明
B:后悔信任孙子
C:为两个美姬之死感到悲痛
D:适当惩处孙子
答案：A

4.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会救济
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会保险
答案：D

5.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
B:广告是内部招募最常用的方法之一
C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
答案：B

6.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:15
B:20
C:10
D:12
答案：D

7.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:温度
D:照明
答案：A

8.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是企业劳动关系调节的重要形式
B:是企业规章制度的组成部分
C:是劳动者单方的行为规范
D:是以用人单位为主体制定的
答案：C

9.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:合理分配职责原则
B:管理系统一元化原则
C:先定员再定岗原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

10.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:教育经费
B:销货劳动生产率
C:人工成本比率
D:实物劳动生产率
答案：A

11.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:合成考评法
B:绩效考评法
C:尺度考评法
D:对比考评法
答案：B

12.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:结果主导型
B:行为主导型
C:价值主导型
D:品质主导型
答案：A

13.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

14.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它是一种补充性报酬
B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
C:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
答案：D

15.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:见什么人说什么话
C:实话实说
D:专说他人喜欢的话
答案：B

16.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:内容效度
B:同测效度
C:选拔测度
D:预测效度
答案：A

17.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位分类
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：B

18.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以岗位为标准
B:以人员为标准
C:以单项选择为标准
D:以双向选择为标准
答案：A

19.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:考试合格
B:持证
C:通过考核
D:专门培训
答案：D

20.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:一般拓展训练
B:野外拓展训练
C:特殊拓展训练
D:场地拓展训练
答案：B

21.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

22.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:借助中介
B:猎头公司
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：D

23.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:合成考评法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:业绩