历年广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（各地真题）.docx

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历年广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:传授法
B:专题讲座法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

2.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:平等协商方式
C:平等协商权力
D:平等协商机制
答案：A

3.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①④⑤⑥③
B:②③①⑥④⑤
C:②①③⑤⑥④
D:①②③④⑤⑥
答案：B

4.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:录用人员安置费
B:员工活动费用
C:员工培训费用
D:员工应聘路费
答案：C

5.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视过程评估
B:没有对目标本身进行评估
C:目标制定大多出自受训者意见
D:忽视预期目标的评估
答案：C

6.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额总数
答案：A

7.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:非信息沟通
B:组织内部沟通
C:非组织沟通
D:非正式沟通
答案：D

8.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:团体思维
B:晕轮效应
C:鲶鱼效应
D:惯性思维
答案：C

9.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

10.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场工资水平
B:市场平均薪酬水平的75%点处
C:市场平均薪酬水平的25%点处
D:最低工资标准
答案：D

11.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:对员工有更明确的导向和激励作用
B:为下属提供了清晰准确的努力方向
C:具有较低的管理成本
D:占用较多的人力、物力和财力
答案：C

12.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训成果
B:培训目标
C:培训方式
D:培训内容
答案：A

13.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:安全
B:素质
C:规则
D:环境
答案：A

14.ST法称为（）。
A:头脑风暴训练法
B:塑造训练法
C:敏感性训练法
D:管理者训练法
答案：C

15.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：A

16.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动责任
B:社会心理
C:劳动强度
D:劳动技能
答案：A

17.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力结构体系
B:创新能力配置体系
C:创新能力开发体系
D:创新能力激励体系
答案：A

18.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:不能作定量分析
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

19.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
B:工伤认定申请表
C:工伤初步鉴定书
D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
答案：C

20.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:认知领域
B:精神运动领域
C:情感领域
D:知识领域
答案：A

21.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:便于读者了解标准产生的背景
B:能帮助读者了解标准的主要技术内容
C:便于读者识别标准
D:由一般要素和技术要素构成
答案：D

22.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：B

23.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业法人
C:职工代表
D:企业人事部门
答案：C

24.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:①④②③⑤
B:①④③②⑤
C:④①③②⑤
D:④①②③