新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（网校专用）.docx

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新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：C

2.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:l%
B:0.05
C:0.03
D:0.08
答案：B

3.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收入循环
B:支出循环
C:收支循环
D:供需循环
答案：A

4.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:结果不公开
C:测评过程有较强的系统性
D:测评过程强调客观性
答案：D

5.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
答案：D

6.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:居民户
C:市场
D:企业
答案：B

7.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:人物
C:成果
D:关系
答案：C

8.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：C

9.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:劳动法律关系
C:民事法律关系
D:实际劳动关系
答案：C

10.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:90
B:60
C:150
D:120
答案：A

11.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

12.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:正常工作时间
答案：C

13.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:50万
B:200万
C:100万
D:500万
答案：B

14.()不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的资料
B:科学合理地设计面试问题
C:消除应聘者的紧张情绪
D:确定面试的时间和地点
答案：C

15.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训规划体系
B:培训管理控制体系
C:培训开评估体系
D:培训组织体系
答案：B

16.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:浮动薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：B

17.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:低于
B:等于
C:高于
D:优于
答案：A

18.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:先进科学可行
B:合理分工协作
C:明确任务目标
D:责权利相对应
答案：A

19.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:奖金额度的确定
B:绩效工资的确定
C:五险一金的变动
D:薪酬数额的变动
答案：A

20.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:工作分析
B:任职条件分析
C:人员分析
D:责任分析
答案：C

21.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:技能薪酬制
C:计时薪酬制
D:组合薪酬制
答案：B

22.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:完善有效的高管甄选和晋升制度
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：A

23.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
B:面试按预先设计的程序来进
C:面试具有明确的目的性
D:面试以谈话和观察为主要工具
答案：A

24.企业人员供给计划不包括()
A:晋升计划
B:培训计划
C:内部调动计划
D:招聘计划
答案：B

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