新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及下载答案.docx

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新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训要求
B:培训内容
C:培训效果
D:培训体系
答案：C

2.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:选拔测度
B:预测效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：B

3.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:树立新形象
B:带来新思想
C:费用较低
D:选择余地大
答案：C

4.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:考评标准容易确定，操作性较强
B:重在工作过程而非工作成果
C:适合生产操作性岗位采用
D:适合管理性工作岗位采用
答案：C

5.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪酬制度
B:工资制度
C:薪金制度
D:薪资制度
答案：B

6.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程规划
B:课程实施
C:课程安排
D:课程评价
答案：B

7.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:警卫员
B:医务人员
C:清洁工
D:信访人员
答案：B

8.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:7
B:15
C:10
D:5
答案：B

9.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:为将来的培训反馈有用信息
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

10.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:75％点处
B:25％点处
C:50％点处
D:90％点处
答案：C

11.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:企业大小
C:经济效益
D:员工人数
答案：A

12.实际工资计算公式是（）
A:货币工资÷平均价格
B:货币工资×价格指数
C:货币工资×平均价格
D:货币工资÷价格指数
答案：D

13.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:市场营销
B:资金财务
C:人力资源
D:技术设备
答案：C

14.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:标度
B:精度
C:信度
D:效度
答案：C

15.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:编制定员规则
B:劳动岗位规范
C:劳动纪律
D:劳动定额规则
答案：A

16.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:15
B:14
C:10
D:7
答案：B

17.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和短期性
B:长远性和风险性
C:全局性和系统性
D:总体性和长远性
答案：D

18.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:政府
B:市场
C:居民户
D:企业
答案：D

19.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:能够预料到的问题
B:熟悉的问题
C:陌生的问题
D:不能预料到的问题
答案：A

20.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:公文筐测试
C:即席发言
D:无领导小组讨论法
答案：B

21.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:劳动分配率基准法
B:效率分配率基准法
C:损益分歧点基准法
D:销售净额基准法
答案：B

22.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：C

23.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:组织者应评议他人的建议和方案
B:只规定一个主题
C:事中注意收集每个参加者的意见
D:要保证讨论议题的内容比较广泛
答案：A

24.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:发现组织目标和培训需求之间的联系
B:对组织外部环境和内部氛围进行分析
C:确认整体是否需要培训
D:组织高层的重视和投入
答案：A

25.在以下招