优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精品】.docx

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优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：C

2.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～102
B:1～104
C:1～101
D:1～100
答案：B

3.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:管理性
B:操作性
C:人际接触和交往频繁的
D:事务性
答案：B

4.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理方式上
B:管理内容上
C:管理策略上
D:管理形式上
答案：D

5.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:三维培训需求分析模型
B:绩效差距分析模型
C:前瞻性培训需求分析模型
D:循环评估模型
答案：D

6.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:混合信息沟通
B:横向信息沟通
C:纵向信息沟通
D:建立标准信息载体
答案：A

7.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:2
B:7
C:3
D:5
答案：C

8.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力激励体系
B:创新能力开发体系
C:创新能力配置体系
D:创新能力结构体系
答案：D

9.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:熟人推荐
B:网络招聘
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：D

10.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:①⑤②③④
D:③④①②⑤
答案：B

11.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:登记误差
C:随机误差
D:系统误差
答案：D

12.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度
B:内容效度
C:信度评估
D:预测效度
答案：A

13.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：B

14.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:要求
B:条款
C:权利
D:义务
答案：D

15.不属于借助中介招聘的是（）
A:校园招聘
B:人才交流中心
C:招聘洽谈会
D:猎头公司
答案：A

16.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范劳动者行为
B:规范劳动力市场
C:规范企业的行为
D:保护劳动者合法权益
答案：D

17.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:评审系统
B:申诉系统
C:监督系统
D:控制系统
答案：B

18.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:问卷调查
B:书面测验
C:操作测验
D:学前、学后比较
答案：A

19.满足成就需要的行为不包括（）
A:解决一个复杂问题
B:发现和使用更好的方法完成工作
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:比竞争者更出色
答案：C

20.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：C

21.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:组织结构
B:岗位特征
C:岗位设置
D:人员素质
答案：D

22.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:岗位的负荷量
B:生产班次及倒班要求
C:实行兼职作业的可能性
D:看管的岗位量
答案：C

23.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
B:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
C:它包括描述评价型和分析决策型两种
D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
答案：A

24.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A:招聘单位
B:使用单位
C:面试考官
D:录用单位
答案：C

25.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分