新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精选题】.docx

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:公文处理模拟法
C:即席发言法
D:无领导小组讨论
答案：B

2.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:战略目标
C:组织文化
D:发展战略
答案：A

3.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:岗位劳动规则
B:岗位培训规范
C:职务晋升规则
D:定员定额标准
答案：C

4.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:规定要求
B:劳动规则
C:劳动纪律
D:劳动规范
答案：B

5.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:对所评价职位的工作内容有一定的了解
B:有助于实现一定的管理目的
C:必须基于其可以掌握的情况
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

6.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能范围
B:技能单元
C:技能模块
D:技能种类
答案：D

7.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
答案：D

8.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:雇主意志的体现
B:社会性调整
C:当事人双方的意志
D:国家意志
答案：A

9.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:人工成本的增加意味着利润的减少
B:劳动保护费用不应列入企业人工成本
C:社会保险费用应列入企业人工成本
D:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
答案：B

10.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。
A:360度考核法
B:测试法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：B

11.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:知识要求
B:能力要求
C:经历要求
D:年龄要求
答案：D

12.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:反馈比较困难
B:打分容易出错
C:核算相当复杂
D:适用范围较小
答案：D

13.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:激励
B:指导
C:奖励
D:控制
答案：D

14.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评价
B:培训有效性
C:培训质量
D:培训评估
答案：B

15.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:体力消耗强度
B:工作轮班制
C:工时利用率
D:劳动姿势
答案：B

16.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:流动劳动
B:实现的价值
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：A

17.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它建立在未来需求的基点上
B:它是组织建设需求的基本点
C:它考虑个人职业发展规划
D:它充分考虑企业发展目标
答案：B

18.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:7个
B:10个
C:5个
D:3个
答案：D

19.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:工作适用性
B:成果效用
C:管理成本
D:工作实用性
答案：B

20.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:军人及其家属
B:劳动者
C:全体居民
D:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
答案：C

21.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:教练法
B:研讨法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：B

22.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:行动学习法
D:角色扮演法
答案：B

23.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：A

24.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理方法