新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（A卷）.docx

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新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对部门及主管的激励
C:对员工的激励
D:对培训师的激励
答案：D

2.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:测试法
B:问卷调查法
C:360度考核法
D:观察法
答案：B

3.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:招商费用
B:社会保险费用
C:非奖励基金的奖金
D:从业人员的劳动报酬
答案：A

4.人力资源教育开发的重点是()。
A:专业培训
B:职业教育
C:技术教育
D:技能培训
答案：B

5.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:员工满意度调查
D:正式通报
答案：A

6.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.03
B:0.01
C:0.04
D:0.02
答案：D

7.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：D

8.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:关键事件法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

9.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和咨询法
B:问卷调查和测试法
C:问卷调查和观察法
D:问卷调查和面谈法
答案：D

10.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

11.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:面谈问答
B:数据计算
C:案例分析
D:模拟操作
答案：A

12.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:它能够提高学员的行为能力
D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
答案：A

13.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:劳动力
B:劳动合同
C:劳动者
D:工作时间
答案：D

14.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:一般拓展训练
B:野外拓展训练
C:特殊拓展训练
D:场地拓展训练
答案：B

15.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:评审系统
B:申诉系统
C:监督系统
D:控制系统
答案：B

16.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:架构
B:空间
C:组织
D:时间
答案：D

17.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、40％或者30％
B:60％、40％或者30％
C:50％、40％或者40％
D:50％、30％或者25％
答案：A

18.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:应当酌情
C:应当按照提供正常劳动
D:无需
答案：C

19.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:态度主导型
D:结果主导型
答案：B

20.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:奖惩实施的方式方法
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:完善的岗位任职资格
D:公平竞争的晋升规定
答案：A

21.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
B:管理成本较高
C:为员工的发展规划出一条清晰的路线
D:容易实现同岗同薪，凸显公平性
答案：B

22.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:60％～80％
B:30％～50％
C:40％～60％
D:50％～70％
答案：C

23.人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:针对性强
C:费用低廉
D:适于热门人才招聘
答案：D

24.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:强制力
B:约束力