精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【原创题】.docx

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精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:比例定员标准
C:设备定员标准
D:综合定员标准
答案：D

2.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:企业定员
B:工作岗位分析
C:岗位人员规范
D:岗位规范
答案：C

3.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：D

4.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:学习层面的评估
B:结果层面的评估
C:行为层面的评估
D:反应层面的评估
答案：B

5.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型考评方法
B:结果主导型考评方法
C:价值主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：B

6.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:做好充分准备
B:预设培训考核
C:讲求授课效果
D:调动学员参与的积极性
答案：D

7.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.667
B:0.525
C:0.904
D:0.475
答案：B

8.军队式结构的优点不包括（）。
A:信息沟通迅速
B:外部协调容易
C:权责关系明确
D:指挥系统清晰
答案：B

9.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬计划
B:绩效薪酬管理计划
C:绩效薪酬制度
D:绩效薪酬
答案：D

10.实际工资计算公式是（）
A:货币工资*价格指数
B:货币工资/价格指数
C:货币工资/平均价格
D:货币工资*平均价格
答案：B

11.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:10年
C:1年
D:4年
答案：C

12.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:特别重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：B

13.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:周期性和变化性
B:稳定性与现实性
C:稳定性和连贯性
D:创新性和变革性
答案：C

14.培训目标来源于（）。
A:培训过程
B:领导决定
C:培训教师选定
D:培训需求分析
答案：D

15.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以调节情绪
D:色彩可以降低疲劳度
答案：B

16.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位劳动纪律
B:岗位工作规定
C:岗位操作法则
D:岗位劳动规则
答案：D

17.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:弹性冗与原理
D:能位对应原理
答案：B

18.社会学习理论的创始人是（）。
A:桑代克
B:弗洛姆
C:莱文泽尔
D:班杜拉
答案：D

19.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:劳动制度
C:岗位评价
D:岗位规范
答案：D

20.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:基准线
B:控制下线
C:预警线
D:控制中线
答案：C

21.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:条件
B:结果
C:过程
D:目标
答案：C

22.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:回归分析定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:经济计量模型定员法
D:零基定员法
答案：D

23.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:问卷调查法
B:测试法
C:前后对照法
D:观察法
答案：A

24.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:劳动定员定额规则
B:组织规则
C:岗位规范
D:时间规则
答案：B

25.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:权威管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：A

26.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:25