2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（B卷）.docx

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2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:前后对照法
B:测试法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：D

2.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:难以接受
B:和实际脱节
C:枯燥单一
D:新鲜
答案：C

3.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:学习者自主性很强
B:学习内容不受限制
C:不影响工作
D:学习费用低
答案：B

4.职能制又称（）。
A:多线制
B:无限制
C:一线制
D:多能制
答案：A

5.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:零件或产品定额水平
B:生产定额水平
C:工种定额水平
D:工序定额水平
答案：B

6.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:多次
B:一次
C:三次
D:两次
答案：D

7.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:分解并具体化
B:提炼
C:综合
D:汇总
答案：A

8.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:标准工时
B:实际工时
C:实耗工时
D:定额工时
答案：A

9.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:绩效管理日常管理小组
B:人力资源部
C:董事会办公室
D:行政人事部
答案：A

10.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：C

11.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:巴洛克制
B:目标责任制
C:多线制
D:直线制
答案：D

12.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：A

13.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训项目设计
B:培训方式
C:培训计划
D:培训方法
答案：A

14.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:要素指标加权
B:内部指标加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：B

15.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:国家人事部门
B:专业协会
C:国家劳动部门
D:咨询公司
答案：D

16.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:工作研究
C:岗位研究
D:工作分折
答案：C

17.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬管理
C:薪酬政策
D:薪酬体系
答案：C

18.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:场地拓展训练
B:特殊拓展训练
C:野外拓展训练
D:一般拓展训练
答案：C

19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会消费
B:个人消费
C:家庭消费
D:集团消费
答案：B

20.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:100
B:60
C:90
D:50
答案：A

21.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按劳动效率定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：C

22.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业能力
B:社会文化知识
C:专业知识
D:性格与兴趣
答案：D

23.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:交叉
B:倾斜
C:纵向
D:横向
答案：C

24.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:物理测量
B:心理测量
C:心理测验
D:情商测验
答案：B

25.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：B

26.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:管理成本较高
C:容易实现同岗同薪，凸显公平性
D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
答案：B

27.不属于借助中介招聘的是()。
A:人才交流