内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案【巩固】.docx

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内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。
A:召开年度新技术开发总结会
B:召开年度生产绩效总结会
C:召开年度成本收益总结会
D:召开年度绩效管理总结会
答案：D

2.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:经济计量模型定员法
B:岗位分析定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:回归分析定员法
答案：C

3.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定范围
B:不规定任务
C:不规定议题
D:不规定方式
答案：B

4.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:劳动定额数量
B:计划定额系数
C:执行计划数量定额
D:计划产量定额
答案：D

5.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:社会保险和福利制度
B:促进就业法律制度
C:劳动条件标准部分
D:职业培训制度
答案：C

6.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:成功案例模型法
B:目标导向模型法
C:层次评估法
D:泰勒模式
答案：B

7.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:同事的报告
B:书面资料
C:样本分析
D:任职者报告
答案：C

8.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:主观判断指标
B:能力指标
C:定性指标
D:否决指标
答案：B

9.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:30
B:10
C:15
D:20
答案：C

10.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
C:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
D:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
答案：A

11.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:依据
B:重要前提
C:基础
D:必要条件
答案：B

12.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动定额规则
B:劳动纪律
C:编制定员规则
D:劳动岗位规范
答案：C

13.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程规划
B:课程安排
C:课程实施
D:课程评价
答案：C

14.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:回归分析法
D:零基定员法
答案：D

15.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:部门集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：A

16.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:可比性原则
B:少而精原则
C:综合性原则
D:重要性原则
答案：D

17.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:考试合格
B:通过考核
C:专门培训
D:持证
答案：C

18.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于学习风格的课程设计
B:对课程设计效果的事先控制
C:基于资源整合的课程设计
D:基于课程媒体式教学设计
答案：D

19.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

20.关键事件法的缺点是（）。
A:不能贯穿考评期始终
B:记录和观察费时费力
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:不能了解下属如何消除不良绩效
答案：B

21.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业咨询公司
B:调查公司
C:咨询公司
D:专业事务所公司
答案：C

22.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:可以替代企业管理
B:职工代表大会是由企