内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案.docx

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内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:及时性
B:有效性
C:灵活性
D:亲切性
答案：A

2.制度化管理的优点不包括()。
A:以理性分析为基础
B:适合现代小型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：B

3.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:以非正式授权为主
C:适合于现代大型企业组织
D:实现了个人与权力相分离
答案：B

4.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：D

5.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:预警线
C:上线
D:基准线
答案：D

6.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:3个月
B:1个月
C:6个月
D:2个月
答案：B

7.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:要素性
B:结构性
C:成本性
D:功能性
答案：D

8.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：B

9.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:专业性调查
B:市场性调查
C:商业性调查
D:政府薪酬调查
答案：D

10.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:完善有效的高管甄选和晋升制度
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：B

11.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从本企业人力资源部培训师挑选
B:从顾问公司聘请培训顾问
C:聘请专职的培训师
D:大中专院校聘请教师
答案：A

12.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

13.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：B

14.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：C

15.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、绝对的
B:主观的、相对的
C:客观的、绝对的
D:客观的、相对的
答案：B

16.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:参考性培训大纲
B:经历要求
C:推荐教材
D:指导性培训计划
答案：B

17.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：A

18.培训成果的第一级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

19.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:有利于促进员工发展
B:不考评胜任特征指标
C:具有全方位、多维度特点
D:一般采取匿名的方式进行
答案：B

20.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:一线管理人员
D:高层管理人员
答案：D

21.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗级的划分
B:职级的划分
C:职系的划分
D:岗等的划分
答案：C

22.岗位评价要素的特征不包括()。
A:显著性
B:可衡量性
C:共通性
D:可观察性
答案：A

23.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③②①
B:③①②
C:①③②
D:③①②
答案：C

24.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标准
B:标度
C:标记
D:指标
答案：B

25.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:照明
B:色彩
C:绿化
D:噪声
答案：B

26.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组