精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（名师推荐）.docx

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精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:事前
B:终结
C:初始
D:中期
答案：A

2.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:资讯资料
B:目录
C:整理资料
D:课题资料
答案：B

3.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:科学化管理
B:权变管理
C:制度控制
D:人性化管理
答案：D

4.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:营业推广
B:人员推销
C:公共关系
D:广告
答案：D

5.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:案例分析法
B:特别任务法
C:头脑风暴法
D:事件处理法
答案：D

6.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:波动期
B:稳定期
C:持续期
D:变化期
答案：C

7.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:结果导向型考评方法
D:行为观察量表法
答案：C

8.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:工资指数
C:基准线
D:预警线
答案：A

9.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:群众组织
B:总经理或负责人
C:工会负责人
D:群众代表
答案：B

10.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动安全卫生管理标准
B:劳动安全卫生基础标准
C:劳动卫生环境标准
D:劳动防护用品标准
答案：C

11.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:目的
B:反馈情况
C:过程
D:效果
答案：A

12.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:105~6000
B:106~6000
C:110~6000
D:104~6000
答案：A

13.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:劳动力
B:劳动资源力
C:生产劳力
D:生产力
答案：D

14.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查前必须进行培训
B:员工配合较好
C:调查结果的分析客观程度高
D:专业程度高
答案：A

15.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:评定指标
B:测评指标
C:考评指标
D:量化指标
答案：A

16.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:平等协商制度
C:职工代表大会
D:个人参与
答案：B

17.薪酬制度中最主要的是（）。
A:津贴制度
B:奖励制度
C:福利制度
D:工资制度
答案：D

18.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:积极劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:凝固劳动
答案：C

19.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:承担法律责任
C:无须承担责任
D:承担道义上的责任
答案：D

20.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法又称加权选择量表法
B:强迫选择法是一种定量化的考评方法
C:是一种行为导向型的客观考评方法
D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
答案：A

21.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:效果性成果
B:技能成果
C:认知成果
D:投资净收益
答案：D

22.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:教学方法的运用
B:合适的培训时间长度
C:公司制度
D:时间控制
答案：C

23.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:湿度
C:温度
D:绿化
答案：D

24.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:时间
B:空间
C:组织
D:架构
答案：A

25.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:预测效度
B:同测效度
C:结果效度
D:内容效度
答案：C

26.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。