精编河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（名校卷）.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自卑型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：A

2.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:流出企业
B:流入企业
C:内部流动
D:水平流动
答案：D

3.狭义胜任特征是指()。
A:微观层面的胜任特征
B:鉴别性的胜任特征
C:基础性的胜任特征
D:宏观层面的胜任特征
答案：B

4.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:否决指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:整体指标
答案：A

5.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:薪酬调整
C:劳动关系管理
D:人员调配
答案：C

6.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:各国劳动行政部门
B:国际劳工局
C:国际劳工大会
D:国际劳工组织理事会
答案：B

7.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:绩效指标体系
C:结果反馈体系
D:考评运作体系
答案：C

8.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:时效性
B:累积性
C:收益递增性
D:能动性
答案：B

9.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:家族式+市场式
C:发展式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：B

10.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:0.5
B:0.3
C:50%-100%
D:30%-50%
答案：C

11.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:不易获得员工信任
B:更了解企业及员工情况
C:更节省成本
D:能提供更广泛的服务
答案：D

12.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业首席学习官
B:培调规划部
C:教学研究部
D:企业大学校长
答案：C

13.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:注重无形资产的积累
C:侧重于适应环境压力
D:是成功企业的核心战略
答案：D

14.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:NNI
B:PCI
C:PRI
D:KPI
答案：A

15.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:3
C:4
D:2
答案：A

16.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
C:向领导请假，早一点赶去约会
D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
答案：B

17.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:直线组织
C:职能组织
D:委员会组织
答案：A

18.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:员工的价值观
C:日前岗位
D:职业定位
答案：D

19.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第五阶段
B:第二阶段
C:第三阶段
D:第四阶段
答案：A

20.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:咨询型模式
D:系统型模式
答案：A

21.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:人力资源理论
D:资源基础理论
答案：A

22.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:约翰·瑞定
B:鲍尔·沃尔纳
C:佛朗西斯·赫瑞比
D:彼得·圣吉
答案：B

23.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:75天
B:60天
C:30天
D:45天
答案：D

24.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和雇用量
B:利润和生产率
C:利润和雇用量
D:工资和生产率
答案：A

25.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力为正
B:劳动边际生产力为负
C:劳动边际生产力递增
D:劳动边际生产力递减
答案：D

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