优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（考试直接用）.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的权限
B:核定各岗位的工作任务量
C:核定各岗位的名称
D:核定各岗位的职责
答案：B

2.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:15
B:5
C:60
D:30
答案：A

3.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:层次评估法
B:泰勒模式
C:目标导向模型
D:情景模拟测试
答案：A

4.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:职工代表大会
C:工会主席
D:职工代表
答案：C

5.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:工作中行为的改进
B:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
C:被培训者获得的经营业绩
D:受训者满意程度
答案：A

6.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:企业与员工具有双向选择权
B:考勤制度
C:退职退休制度
D:奖惩制度
答案：A

7.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:福利
B:奖励
C:津贴
D:工资
答案：C

8.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:行为观察法
B:结构式叙述法
C:强迫选择法
D:加权选择量表法
答案：B

9.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:客观信息的采集
B:信息之间的对比分析
C:主观信息的采集
D:非主观信息的采集
答案：D

10.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:效益职能
B:衡量职能
C:调节职能
D:补偿职能
答案：B

11.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训部门
B:后勤部门
C:管理者
D:培训者
答案：A

12.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:框架性要求
B:可操作性要求
C:完整性要求
D:动态性要求
答案：D

13.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员修订
B:劳动定员统计
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员制定
答案：D

14.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:为岗位评价提供重要的依据
B:激发员工的积极性与主动性
C:能揭示出工作中的薄弱环节
D:使员工明确自己的工作职责
答案：A

15.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:地区、行业工资水平
B:工作条件
C:薪酬策略
D:劳动力市场供求关系
答案：B

16.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
B:劳动定额法是定性的考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
答案：B

17.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：C

18.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪给
C:奖励
D:薪金
答案：B

19.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:公平竞争原理
B:激励强化原理
C:能位匹配原理
D:协调优化原理
答案：C

20.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:不利于创新
B:招募成本大
C:进入角色慢
D:筛选难度大
答案：A

21.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20个月
B:1年
C:18个月
D:6个月
答案：B

22.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息获取
B:信息传递
C:信息沟通
D:信息反馈
答案：C

23.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工程师
B:工人
C:教师
D:学生
答案：D

24.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:7
B:9
C:8
D:10
答案：D

25.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:行为定点量表法
B:以结果为导向的考评方法
C:以关键时间为导向的考评方法