内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库推荐.docx

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内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是企业薪酬管理的重要依据
B:是工作岗位分析的进一步延续
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：C

2.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:准确性
C:可比性
D:最小化
答案：D

3.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与职务的相关度
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

4.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:集体协商制度
B:平等协商
C:劳动争议处理
D:集体协商
答案：B

5.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:关键绩效指标
B:重要绩效指标
C:一般绩效指标
D:否决指标
答案：B

6.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：C

7.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:情境领导理论
B:领导者参与模型
C:费德勒的权变模型
D:路径目标理论
答案：D

8.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
B:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
C:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
D:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
答案：A

9.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:调解
B:仲裁
C:受理
D:裁决
答案：A

10.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:强迫选择法
B:目标管理法
C:行为观察法
D:成绩记录法
答案：A

11.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:400+a
B:200+a
C:150+a
D:240+a
答案：A

12.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:岗位胜任力和员工绩效标准
B:人才测评和员工绩效标准
C:人才测评和组织分析
D:岗位胜任力和人才测评
答案：D

13.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:调度
B:管理层
C:办公室
D:车间
答案：D

14.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:结构式叙述法
答案：B

15.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:工资
C:薪金
D:奖励
答案：A

16.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘成本效益
C:招聘成本管理
D:招聘预算
答案：B

17.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:30日
C:45日
D:90日
答案：A

18.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
B:案例分析法中的案例必须真实
C:案例分析解决问题的过程有九个环节
D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
答案：C

19.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:4～5
B:3～5
C:5～6
D:7～8
答案：A

20.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:占用较多的人力、物力和财力
B:为下属提供了清晰准确的努力方向
C:具有较低的管理成本
D:对员工有更明确的导向和激励作用
答案：C

21.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:制度工时
B:定额工时
C:实耗工时
D:停工工时
答案：C

22.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:车间教育
B:岗位教育
C:班组教育
D:入厂教育
答案：B

23.人才交流中心的特点不包括（）。
A:适于热门人才