内部培训湖南省邵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库推荐.docx

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内部培训湖南省邵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:评议监督权
B:审议建议权
C:审议决定权
D:审议通过权
答案：D

2.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的基本薪酬
B:企业的工资总额
C:企业的薪酬水平
D:企业的薪酬支付
答案：A

3.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:密集性分销
B:选择性分销
C:独家性分销
D:广泛性分销
答案：C

4.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:公共设施发生故障影响公众利益
B:法定节假日、公休日内生产不能间断的
C:生产设备影响生产
D:发生自然灾害
答案：B

5.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:行为观察法
B:锚定等级法
C:关键事件法
D:重要事件法
答案：A

6.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:照明
B:湿度
C:绿化
D:温度
答案：C

7.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
D:患肺炎的
答案：D

8.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面谈
答案：B

9.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:激励
B:奖励
C:考评
D:考核
答案：A

10.（）不是外部招募法的优点。
A:选择余地大
B:树立新形象
C:带来新思想
D:费用较低
答案：D

11.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:规章制度
D:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
答案：D

12.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:五至六级
B:五至十级
C:七至十级
D:一至四级
答案：D

13.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按劳动效率定员
D:按设备定员
答案：C

14.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:30倍
B:20倍
C:40倍
D:10倍
答案：B

15.职业教育不包括（）。
A:就业前的职业教育
B:就业后的职业教育
C:城市职业技术教育
D:农村职业技术教育
答案：C

16.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:新购
B:修正重构
C:直接重构
D:间接重构
答案：C

17.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:末期
C:完成后
D:初期
答案：B

18.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：B

19.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:佣金
B:超时奖
C:建议奖
D:绩效奖
答案：B

20.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

21.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训技术的选择
B:培训教材的选择
C:培训者的选择
D:培训方法的优选
答案：D

22.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训监控
B:培训效果资料
C:培训评估资料
D:培训总结资料
答案：A

23.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:岗位薪酬体系
B:结构薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：B

24.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
B:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
C