内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（名师推荐）.docx

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内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训教师
B:学员的单位主管
C:学员的直接主管上级
D:培训单位
答案：C

2.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘预算
C:招聘费用
D:招聘成本效益
答案：D

3.SWOT分析法中，0表示（）。
A:机会
B:优势
C:威胁
D:劣势
答案：A

4.企业定员管理的作用不包括()。
A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

5.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45303
B:1/
C:45297
D:45301
答案：A

6.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:工作研究
C:工作分析
D:岗位研究
答案：D

7.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:爱国主义
B:社会主义荣辱观
C:崇尚科学
D:改革创新
答案：D

8.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资水平协商
B:工资协商
C:工资集体协商
D:工资个体协商
答案：C

9.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

10.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:找经理说道说道
B:感到很失落
C:以后不再那么拼命工作了
D:分析原因，改进工作
答案：D

11.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:综合式
B:定义式
C:表格式
D:数量式
答案：C

12.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:有管理者参加的员工团队会谈
B:正式的书面报告
C:管理者与员工一对一的会面
D:在网上留言与管理者探讨问题
答案：C

13.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:岗位薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：A

14.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:精选原则
B:面广原则
C:细选原则
D:重点原则
答案：B

15.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:优先效应
C:近期效应
D:自我中心效应
答案：C

16.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：D

17.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:问卷调查评估法
B:座谈法
C:关键人物评估法
D:动态评估法
答案：A

18.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:口头承诺
B:感情承诺
C:继续承诺
D:规范承诺
答案：A

19.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:综合式绩效
答案：D

20.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：C

21.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

22.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:中间倾向
B:标准误差
C:宽松误差
D:偏紧误差
答案：C

23.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:精确对应原理
D:动态适应原理
答案：C

24.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”