广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库汇总.docx

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广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:首要环节
B:中心环节
C:关键环节
D:结束环节
答案：B

2.劳动条件标准不包括()
A:劳动安全卫生
B:集体合同的违约责任
C:劳动报酬
D:保险福利
答案：B

3.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额条件
B:劳动定额规则
C:劳动定额标准
D:劳动定额方法
答案：B

4.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最方便
B:最可靠
C:最便宜
D:最常用
答案：A

5.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训需求的分析
C:培训成本的预算
D:培训项目的确定
答案：B

6.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、自负盈亏
B:独立经营、独立核算
C:独立核算、经营自主
D:独立经营、自负盈亏
答案：A

7.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:招聘洽谈会
B:熟人推荐法
C:猎头公司
D:人才交流中心
答案：A

8.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:奖金
C:工资
D:福利
答案：C

9.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:销货劳动生产率
B:教育经费
C:人工成本比率
D:实物劳动生产率
答案：B

10.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪资
D:薪酬
答案：B

11.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:教师
B:工人
C:学生
D:工程师
答案：C

12.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:强化落实
B:统筹兼顾
C:周密部署
D:贯彻执行
答案：D

13.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程规划
B:课程实施
C:课程安排
D:课程评价
答案：B

14.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:员工配合较好
B:调查前必须进行培训
C:调查结果的分析客观程度高
D:专业程度高
答案：B

15.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:能力测试
C:情境模拟测试
D:兴趣测试
答案：C

16.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:能位对应原理
B:弹性冗余原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：B

17.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:兼顾双方合法权益
B:不得采取过激行为
C:相互尊重，平等协商
D:市场经济的物质利益原则
答案：D

18.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

19.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:发约人信息
B:受约人信息
C:考评意见
D:合同期限
答案：B

20.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:直线职能制
B:职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：C

21.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:绩效管理费用
B:招聘费用
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

22.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：B

23.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:笔试
B:档案
C:调查
D:面试
答案：C

24.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:240+A
B:200+A
C:150+A
D:400+A
答案：D

25.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以双向选择
B:以人员
C:以岗位
D:以单向选择
答案：C

26.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:工资协议
B:权益协议
C:福利规定
D:安全协