精编陕西省西安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（全优）.docx

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精编陕西省西安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效诊断
B:绩效考评
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：D

2.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：C

3.职业道德的特征是（）。
A:内容上的持续变动性
B:形式上的普遍单调性
C:范围上的相对有限性
D:执行中的权威强制性
答案：C

4.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:矩阵制
C:事业部制
D:职能制
答案：A

5.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：B

6.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:例会制度以书面的形式沟通
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：A

7.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:收益矩阵法
C:量本利分析
D:微分法
答案：B

8.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:一般建有人才资料库
B:适于热门人才的招聘
C:针对性强
D:费用低廉
答案：B

9.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:劳动力余缺调剂制度
C:考勤制度
D:企业的用人制度
答案：A

10.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:50％～70％
B:30％～50％
C:60％～80％
D:40％～60％
答案：D

11.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

12.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:语言表达能力测试
B:组织能力测试
C:事务处理能力测试
D:行政处理能力测试
答案：D

13.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:15
B:14
C:5
D:10
答案：B

14.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:岗位教育
B:入厂教育
C:车间教育
D:班组教育
答案：A

15.集体合同的主件是（）。
A:专项性集体合同
B:综合性集体合同
C:专项协议
D:集体协议
答案：B

16.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:岗位评价
D:培训开发
答案：C

17.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:环节
B:安全
C:教育
D:前提
答案：B

18.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:14
B:7
C:10
D:5
答案：C

19.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:基于因特网上指导
B:网络辅导
C:基于网络的培训
D:网络教学
答案：C

20.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书内容可繁可简
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
答案：A

21.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:音乐
C:湿度
D:温度
答案：A

22.人格很复杂，但不包括()
A:能力
B:动机
C:态度
D:情绪
答案：A

23.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
B:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
C:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
D:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
答案：C

24.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:人性化管理
B:科学化管理
C:制度控制
D:权变管理
答案：A

25.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业薪酬管理体系
D:企业成本管理体系
答案：A

26.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的