精编陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（精选题）.docx

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精编陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.影响工作满意度的因素不包括（）
A:个人特征与工作的匹配
B:自身生理心理条件
C:融洽的人际关系
D:公平的报酬
答案：B

2.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训者的选择
B:培训教材的选择
C:培训技术的选择
D:培训方法的优选
答案：D

3.不属于借助中介法招聘的是（）
A:招聘洽谈会
B:人才交流中心
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

4.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:总供给
C:国内生产总值
D:总需求
答案：B

5.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:效度
B:信度
C:权重
D:平均值
答案：B

6.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

7.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平具有相对性
B:定额水平应采用就高原则
C:定额水平应符合企业实际
D:定额水平既先进又合理
答案：B

8.奖励不包括（）。
A:红利
B:佣金
C:带薪年假
D:利润分享
答案：C

9.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩效管理
B:定编订岗定员定额
C:员工的引进和培养
D:员工的技能开发
答案：C

10.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:弹性冗余原理
答案：C

11.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:生产工序的减少
B:产品质量的提高
C:市场占有率的扩大
D:员工技能的提高
答案：C

12.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:劳动定额数量
B:计划定额系数
C:执行计划数量定额
D:计划产量定额
答案：D

13.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:全局性和系统性
C:长远性和风险性
D:总体性和短期性
答案：A

14.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:综合信息沟通
B:标准信息沟通
C:横向信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：C

15.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：B

16.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:社团法人
C:企业所在部门负责人
D:企业人事部门的主管
答案：A

17.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为定性量表法
B:硬性分配法
C:行为观察量表法
D:关键事件法
答案：D

18.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:循环评估模型
B:绩效差距分析模型
C:前瞻性培训需求分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：A

19.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:②③①⑥④⑤
C:②①③⑤⑥④
D:②①④⑤⑥③
答案：B

20.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:个人层面
B:整体层面
C:作业层面
D:班组层面
答案：D

21.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:部分
C:无需
D:酌情
答案：A

22.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:18～22摄氏度
B:18～24摄氏度
C:15～18摄氏度
D:18～26摄氏度
答案：B

23.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者的劳动权
B:劳动关系民主化
C:保障劳动者的报酬权
D:物质帮助权
答案：A

24.最低工资标准由（）规定。
A:企业自行
B:主管部门
C:国务院或人大常委会
D:各省、自治区、直辖