精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（典型题）.docx

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精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：B

2.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:绿化
B:噪声
C:温度
D:湿度
答案：A

3.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D:加强员工的管理，确保劳动出勤率
答案：D

4.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动环境
答案：D

5.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:1
B:2
C:4
D:3
答案：B

6.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:可以静态地检查发展效果
B:全方位、多角度
C:减少误差，实事求是
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：A

7.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:效率
B:岗位
C:年功
D:能力
答案：D

8.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:合理利己主义
B:温和功利主义
C:社会主义
D:集体主义
答案：D

9.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:瞬间观察
C:工作日写实
D:测时
答案：A

10.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、狠”
B:“狠、准、稳”
C:“快、准、稳”
D:“快、准、全”
答案：D

11.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:法国模式
B:利温模式
C:格雷纳模式
D:莱维特模式
答案：A

12.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:细选原则
C:面广原则
D:重点原则
答案：C

13.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:实施员工培训的目的或宗旨
B:制定员工培训制度的依据
C:员工培训制度的实施周期
D:企业培训制度的核准与施行
答案：C

14.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:3
B:1
C:2
D:4
答案：B

15.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
B:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
C:案例分析解决问题的过程有九个环节
D:案例分析法中的案例必须真实
答案：C

16.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:全体
B:员工
C:部门
D:个体
答案：D

17.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你不介意加班，是吗”
B:“你对这类问题的处理建议是什么”
C:“你在处理这类问题时恐惧吗”
D:“你能够经常提出建设性的建议吗”
答案：B

18.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:作用协作
B:高技术协作
C:复杂协作
D:精细协作
答案：C

19.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的可靠性较难保证
B:实耗工时统计的准确性较难保证
C:可能掩盖部分损失工时
D:实耗工时统计的及时性较难保证
答案：D

20.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
B:制定内部劳动规则的主体是否合法
C:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
D:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
答案：C

21.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练法
C:管理者训练法
D:模拟训练法
答案：B

22.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本