优选河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（典型题）.docx

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优选河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：B

2.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.15
B:0.1
C:0.25
D:0.2
答案：D

3.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:排序法
B:选择排列法
C:队列排序法
D:改进排列法
答案：B

4.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:正误型
B:目标型
C:描述型
D:提问型
答案：C

5.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评培训对组织绩效带来的变化
D:测评受训者对培训的感受
答案：C

6.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:及时性
B:合理性
C:节约性
D:适应性
答案：B

7.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:猎头公司
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

8.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：B

9.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:40倍
B:30倍
C:20倍
D:10倍
答案：C

10.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
B:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
C:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
D:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
答案：D

11.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:具有良好的连贯性和较高的信度
C:具有良好的反馈功能
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：A

12.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:案例分析法
D:特别任务法
答案：B

13.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:平行团队
B:项目团队
C:流程团队
D:交叉团队
答案：C

14.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:清洁
B:清扫
C:整理
D:整顿
答案：C

15.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

16.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:可用来考评特殊的工作行为表现
D:是一种定量化考评方法
答案：A

17.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:重复式提问
答案：A

18.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:选择排列法
B:成对比较法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：C

19.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:绩效薪酬体系
B:员工能力与行为薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：B

20.奖励不包括（）。
A:带薪年假
B:红利
C:佣金
D:利润分享
答案：A

21.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对结果的科学分析
B:要有严格的程序
C:要注意对应聘者的隐私加以保护
D:结果不能作为唯一的评定依据
答案：A

22.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作日为20.83天
答案：C

23.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训质量
C:培训评估
D:培训评价
答案：A

24.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
B