精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（名师系列）.docx

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精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:投资回报
B:培训效果
C:实施过程
D:方案制订
答案：A

2.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:访谈
B:观察
C:问卷调查
D:考试测验
答案：D

3.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动定额规则
B:编制定员规则
C:劳动纪律
D:劳动岗位规范
答案：C

4.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教师的合理选派
B:培训的及时性
C:培训教材的选用与开发
D:培训课程及其内容的合理设置
答案：D

5.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:利益争议
B:权利争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：B

6.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:人工费用率
B:劳动分配率
C:成本收益率
D:人工成本比
答案：B

7.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：D

8.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:纵向比较岗位的差异
B:量化岗位的综合特征
C:为岗位分类奠定基础
D:横向比较岗位的价值
答案：A

9.正式解释不包括（）
A:任意解释
B:立法解释
C:行政解释
D:司法解释
答案：A

10.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:工作条件
B:生活水平
C:保证权益
D:保障水平
答案：D

11.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：C

12.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：C

13.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:劳动者单方的行为规范
C:以用人单位为制定的主体
D:企业规章制度的组成部分
答案：B

14.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:配对比较法
D:目标比较法
答案：A

15.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:任何企业都有自己独特的职业精神
B:追求利益至上是职业精神的本质
C:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
D:职业精神是企业员工职业理想的总和
答案：C

16.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：A

17.工作岗位评价的对象是()
A:岗位工作
B:岗位工资
C:岗位员工
D:岗位职责
答案：A

18.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:14
C:5
D:15
答案：B

19.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：A

20.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:差异的处理
B:制定管理标准
C:制定控制标准
D:制定标准类型
答案：C

21.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位设计
B:岗位绩效
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

22.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
答案：A

23.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
C:劳动