精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（网校专用）.docx

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精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:15日
C:90日
D:30日
答案：D

2.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:面试
B:调查
C:笔试
D:档案
答案：C

3.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:岗位比较法
B:成对排列法
C:岗位分类法
D:选择排列法
答案：D

4.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:关注消费者物价指数
答案：A

5.退伍军人安置属于（）。
A:社会保险
B:社会求助
C:社会福利
D:社会优抚
答案：D

6.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:再就业服务中心
C:人力资源部门
D:职业技术学校
答案：A

7.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合用此方法
B:班产量定额＝工时定额/工作时间
C:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
D:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
答案：B

8.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:企业
B:国家
C:组织
D:部门
答案：B

9.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力要求
B:劳动力供给量
C:劳动力供给
D:劳动力需求量
答案：D

10.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A:经理
B:总裁
C:集团总部
D:总经理
答案：D

11.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
B:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
C:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
D:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
答案：B

12.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:补偿式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:重点选择式
答案：C

13.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:弱势
B:特殊
C:稀缺
D:优势
答案：A

14.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：A

15.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:团体争议
B:个人争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：B

16.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:创造性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:技能性
答案：C

17.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:特殊津贴
B:表彰嘉奖
C:社会保险
D:员工福利
答案：A

18.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:忠心、严谨、殷勤
B:忠诚、审慎、勤勉
C:真实、谨慎、勤奋
D:诚信、审慎、勤快
答案：B

19.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～6
B:4～5
C:3～5
D:4～7
答案：A

20.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、集体经营”
B:“分散经营、分散决策”
C:“分散经营、集体决策”
D:“集中决策、分散经营”
答案：D

21.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:中线
答案：C

22.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45325
C:45296
D:45356
答案：A

23.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:企业组织结构的类型
B:员工身体健康需要
C:领导的决策
D:生产经营活动的性质和特点
答案：D

24.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用