广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【夺分金卷】.docx

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广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申请，不认定
B:不申述，不认定
C:不申报，不认定
D:不申诉，不认定
答案：A

2.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:四个方面指标都是必需的
C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
答案：B

3.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:接受任务，但对上司说明后果
B:试着去做
C:征求自己最好的朋友的意见
D:说明理由，推脱任务
答案：A

4.企业文化的内核是()
A:精神文化
B:生产文化
C:物质文化
D:制度文化
答案：A

5.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—高责任
B:高薪—低责任
C:高薪—高责任
D:低薪—低责任
答案：A

6.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:公助餐式的福利计划
B:福利自选计划
C:自助餐式的福利计划
D:西方弹性福利计划
答案：C

7.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:现代管理
B:后现代管理
C:科学管理
D:经验管理
答案：D

8.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：D

9.下列说法错误的是（）
A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
答案：A

10.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:G
B:S
C:WX
D:Y
答案：D

11.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:Y
C:G
D:N
答案：D

12.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:分析能力
B:统计能力
C:理解能力
D:概括能力
答案：A

13.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

14.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业所处的发展阶段
B:团队的类型
C:团队的规模
D:企业的外部环境
答案：D

15.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:基于工作分析对候选人进行背景调查
B:明确企业总体战略的发展方向
C:进行行为面试设计
D:制作基于岗位胜任特征的申请表
答案：A

16.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化素养要求在决策中增强主观性
B:职业化标准成为职业化行为规范
C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
D:职业化是一种他律性的工作态度
答案：B

17.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:雇主的坚持点和工会坚持点
D:工会的上限和雇主的下限
答案：D

18.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和纵向分解
B:横向分工和分解
C:纵向分工和分解
D:横向分解和纵向分工
答案：A

19.（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:组织由多个创造型团队组成
C:愿景驱动的组织
D:组织的边界被重新界定
答案：A

20.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:增长型
C:合作型
D:文化型
答案：B

21.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训需求分析
C:培训活动组织实施
D:培训效果评估
答案：A

22.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:激励推广理论
B:同因素理论
C:环境限制理论
D:认知转化理论
答案：A

23.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工留存率
B:员工辞退率
C:被动离职率
D:主导辞职率
答案：A

24.双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:培训
C:成就感
D:工作丰富化
答案：A

25.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法耗时长、成本高
B:立即排除法被大多数企业所采用
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:立即排除法的可靠性更高
答案：D

26.（）充分表明员工个人在感情上接