内部培训广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（培优）.docx

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内部培训广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:讲授法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

2.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:培训后导致员工跳槽
C:预测的准确度出现偏差
D:对培训的深度和广度难以把握
答案：A

3.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
B:明确培训机会的平等性
C:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
D:是培训管理的首要制度
答案：D

4.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业一线人员
B:服务于企业利益、服务于企业员工
C:服务于企业生产、服务于企业赢利
D:服务于企业成本、服务于企业员工
答案：B

5.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:形成劳动关系
B:集体合同
C:事实劳动关系
D:劳动合同
答案：D

6.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:15个
B:20个
C:8个
D:10个
答案：D

7.（）是人员面试中的核心技巧。
A:确认式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：D

8.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:学历
B:经历
C:能力
D:知识
答案：A

9.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:心理承受度
B:心理成熟度
C:精神承受度
D:精神成熟度
答案：B

10.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:非间接薪酬
B:非货币薪酬
C:间接薪酬
D:直接薪酬
答案：B

11.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:能力薪酬体系
C:工作年限薪酬体系
D:专业技能薪酬体系
答案：A

12.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动环境
答案：D

13.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:决定数据
B:应用数据
C:基础数据
D:根本数据
答案：C

14.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织班组教育
B:组织入厂教育
C:组织上岗前教育
D:组织车间教育
答案：C

15.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:培训目标
B:员工培训计划
C:培训需求分析
D:培训方案
答案：A

16.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：A

17.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、40％或者40％
B:50％、30％或者25％
C:60％、40％或者30％
D:50％、40％或者30％
答案：D

18.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④①③②
B:③①④②
C:④③②①
D:③①②④
答案：C

19.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:统一领导、权力制衡的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:精简及有效跨度的原则
D:合理性和先进性相结合的原则
答案：D

20.职能制又称（）。
A:多线制
B:一线制
C:多能制
D:无限制
答案：A

21.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:人员推销
B:公共关系
C:广告
D:营业推广
答案：C

22.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:5S管理
B:6S管理
C:4S管理
D:3S管理
答案：A

23.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:案例研讨法
答案：C

24.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:定员和编制两个