山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（考试直接用）.docx

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山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.培训有效性的要求不含（）。
A:培训评估方式的设计
B:明确评估目的
C:确定评估项目及评估内容
D:设计评估培训工作方法
答案：D

2.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:有效性和可行性
B:效率性
C:效益性
D:永久性
答案：A

3.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:以后再也不提这样的意见或建议了
B:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
C:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
D:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
答案：C

4.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:结构式叙述法
D:强迫选择法
答案：B

5.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:行为锚定法
B:关键事件法
C:行为观察量表法
D:加权选择量表法
答案：D

6.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:招募成本低
B:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
C:对候选人比较了解
D:容易产生裙带关系
答案：D

7.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:影响员工个人的职业生涯的发展
B:管理成本较高
C:为员工的发展规划出一条清晰的路线
D:容易实现同岗同薪，凸显公平性
答案：B

8.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:权益协议
B:安全协议
C:工资协议
D:福利规定
答案：C

9.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:能力大小
B:工龄长短
C:业绩水平
D:学历高低
答案：C

10.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中期考核
B:培训不定时考核
C:培训中阶段考核
D:培训结束时的考核
答案：D

11.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:某个组织举办
B:培训管理者
C:集团总经理
D:某一技术管理者
答案：A

12.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位劳动纪律
B:岗位操作法则
C:岗位工作规定
D:岗位劳动规则
答案：D

13.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：C

14.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
B:树立正确的权力观、地位观、利益观
C:牢记“两个务必”
D:八荣八耻
答案：D

15.（）是“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:采购能力指数
C:消费指数
D:购买能力
答案：A

16.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:患肺炎的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
答案：B

17.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:枯燥单一
B:难以接受
C:和实际脱节
D:新鲜
答案：A

18.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:间接指挥
B:垂直式领导
C:监督和指导
D:直接指挥
答案：C

19.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、分数决策”
B:“分散经营、集体决策”
C:“集中决策、分散经营”
D:“集中决策、集体经营”
答案：C

20.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
B:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
C:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
答案：B

21.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
B:岗位等级低的，提高比较少的