湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（夺冠）.docx

专业精品湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:国家的法规政策
C:社会经济发展状况
D:外部市场薪酬水平
答案：A

2.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:不能求全责备
B:坚持“少而精”
C:尽量使用全面衡量的方法
D:必须使用全部的衡量方法
答案：D

3.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员操作证
B:特种人员培训操作证
C:特种作业人员许可证
D:特种作业人员操作证
答案：D

4.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：C

5.企业定员的新方法不包括（）。
A:工效定员法
B:零基定员法
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：A

6.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:内容不同
B:功能不同
C:基础不同
D:主体不同
答案：C

7.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:预测效度
B:同测效度
C:选拔测度
D:内容效度
答案：B

8.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:正向激励与负向激励策略
B:预防性策略与制止性策略
C:组织变革与人事调整策略
D:因人制宜与因时制宜策略
答案：D

9.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:新兴
B:衰退
C:稳定
D:成熟
答案：A

10.（）是定额管理的核心。
A:工序定额水平
B:产品定额水平
C:劳动定额水平
D:工种定额水平
答案：C

11.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训成本的预算
B:任务分析
C:培训项目的确定
D:培训内容的开发
答案：B

12.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员统计
B:劳动定员制定
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员水平
答案：D

13.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工个人培训需求反馈
B:员工技能测试
C:员工个人填写的培训需求问卷
D:业绩考核记录
答案：A

14.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广
B:选择排列法又称配对比较法
C:它是较为有效的一种排列方法
D:选择排列法也称交替排列法
答案：B

15.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:参观访问
答案：B

16.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:调查阶段
B:数据采集阶段
C:总结分析阶段
D:准备阶段
答案：B

17.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：A

18.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:外因
B:非稳因
C:内因
D:稳因
答案：D

19.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性和连贯性
B:稳定性与现实性
C:周期性和变化性
D:创新性和变革性
答案：A

20.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：D

21.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
B:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
C:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
D:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
答案：A

22.目标管理法是由（）提出的。
A:巴甫洛夫
B:斯金纳
C:德鲁克
D:班杜拉
答案：C

23.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息采集
B:信息处理
C:信息传输
D:信息接收
答案：D

24.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

25.主动型学习