优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（名校卷）.docx

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优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:3／5以上
B:45355
C:2／3以上
D:半数以上
答案：D

2.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:分析决策型
B:事后分析型
C:后果补救型
D:事前分析型
答案：A

3.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:工作岗位分析
C:人员需求计划
D:人员流动统计
答案：B

4.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:定时工作制
B:标准工时工作制
C:综合工时工作制
D:不定时工作制
答案：A

5.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:标准一致
B:劳动纪律的内容必须合法
C:结构完整
D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
答案：D

6.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:劳动成果
B:计划产出
C:工作成效
D:实际产出
答案：D

7.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
B:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
C:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
D:需要首先确定工作行为处于何种水平上
答案：D

8.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：B

9.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:指导
B:激励
C:奖励
D:控制
答案：C

10.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:35％～45％
B:25％～35％
C:10％～20％
D:15％～25％
答案：B

11.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动规章
B:劳动基准法规
C:劳动法律
D:劳动行政法规
答案：D

12.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:季度
B:周度
C:年度
D:月度
答案：C

13.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：B

14.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:分组决策、分散经营
B:集中决策、集中经营
C:分散决策、集中经营
D:集中决策、分散经营
答案：D

15.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:72
B:48
C:24
D:36
答案：D

16.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:时间性
B:主观能动性
C:规律性
D:消费性
答案：C

17.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:生产效率
B:工作工时
C:劳动效率
D:工作成效
答案：C

18.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:泰勒的目标评估模式
B:菲利普斯五层评估模式
C:柯克帕特里克四级评估模式
D:考夫曼五层评估模式
答案：A

19.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:5～10
B:5～15
C:10～20
D:10～15
答案：C

20.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

21.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:收入
B:奖励
C:工资
D:薪金
答案：B

22.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:结果主导型
B:能力主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：A

23.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位特殊补贴费负担
B:单位医疗保险负担
C:该用人单位负担
D:工伤保险负担
答案：C

24.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占利润值比例
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额与销售额
D:盈亏平衡点法
答案：A

25.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:定员和