精编海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（突破训练）.docx

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精编海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:员工培训计划
B:培训方案
C:培训需求分析
D:培训目标
答案：D

2.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:最低工资标准
B:劳动定额标准
C:劳动定员标准
D:劳动强度标准
答案：D

3.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

4.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：B

5.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:工时定额
B:产量定额或工时定额
C:产量定额
D:设备定额
答案：B

6.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:总体性和长远性
C:总体性和短期性
D:长远性和风险性
答案：B

7.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

8.工作时间的种类不包括（）。
A:缩短工作时间
B:标准工作时间
C:不定时工作时间
D:灵活性工作时间
答案：D

9.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:开放式
B:假设式
C:举例式
D:清单式
答案：A

10.工作时间又称（）。
A:法定工作时间
B:生产劳动时间
C:实际工作时间
D:标准工资时间
答案：A

11.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:信度
B:有效度
C:经济性
D:效度
答案：A

12.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:爱国主义
B:利己主义
C:功利主义
D:集体主义
答案：D

13.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:行政
B:人事
C:业务
D:财务
答案：C

14.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:管理性
B:操作性
C:人际接触和交往频繁的
D:事务性
答案：B

15.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：C

16.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

17.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:结构效度
B:内容效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：B

18.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:系统性
B:适应性
C:多样性
D:全面性
答案：B

19.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:岗位归类法
B:要素分析法
C:排序法
D:要素计点法
答案：C

20.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:医疗保障
B:生活保障
C:养老保障
D:基本生活保障
答案：D

21.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位生产
B:岗位要求
C:岗位评价
D:岗位评估
答案：C

22.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:分值法
答案：A

23.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:统计效度
B:内容效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：B

24.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:创新能力
B:合法权益
C:正确价值观
D:行为能力
答案：D

25.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广
B:选择排列法也称交替排列法
C:选择排列法又称配对比较法
D:它是较为有效的一种排列方法
答案：C

26.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:7日内
B:5个工作