西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库加解析答案.docx

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西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:行业或部门定额水平
B:零件定额水平
C:车间定额水平
D:企业定额水平
答案：B

2.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪金
D:薪酬
答案：A

3.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的延续
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:评价中心是现有的人员
答案：D

4.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
C:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

5.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：B

6.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:发现组织目标和培训需求之间的联系
B:确认整体是否需要培训
C:对组织外部环境和内部氛围进行分析
D:组织高层的重视和投入
答案：A

7.实际工资计算公式是（）
A:货币工资/价格指数
B:货币工资*平均价格
C:货币工资*价格指数
D:货币工资/平均价格
答案：A

8.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:部分
B:按照正常提供劳动
C:无需
D:酌情
答案：B

9.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息传递
B:信息反馈
C:信息获取
D:信息沟通
答案：D

10.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表
B:工会主席
C:行业工会主席
D:职工代表大会
答案：B

11.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

12.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：C

13.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:在所受监督和所施监督
B:本岗位横向移动情况
C:本岗位职务和晋升阶梯
D:本岗位的责任和权限
答案：D

14.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略实施标准
B:战略测评标准
C:战略评价标准
D:战略计划标准
答案：C

15.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工会
B:职工
C:管理层
D:董事会
答案：B

16.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:规章制度
B:岗位规范
C:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
D:工作说明书
答案：C

17.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

18.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:产品方案设计要科学
C:工作应有明确分工和职责划分
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

19.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你能够经常提出建设性的建议吗”
B:“你对这类问题的处理建议是什么”
C:“你在处理这类问题时恐惧吗”
D:“你不介意加班，是吗”
答案：B

20.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:专门化
B:效率化
C:科学化
D:综合化
答案：A

21.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:定额工时
B:实耗工时
C:制度工时
D:停工工时
答案：B

22.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:10天
B:5天
C:7天
D:9天
答案：A

23.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:效度
B:信度
C:等值系数
D:公平程度
答案：B

24.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:应当按照约定
C:应当按照提供正常劳动
D:应当酌情
答案：C

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