内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案【B卷】.docx

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内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:燃气安全标准
B:防爆安全标准
C:防毒标准
D:事故统计分析标准
答案：C

2.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:结构式叙述法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：C

3.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:应用开发阶段
B:考评阶段
C:总结阶段
D:实施阶段
答案：C

4.人格很复杂，但不包括()
A:情绪
B:动机
C:态度
D:能力
答案：D

5.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:3
C:9
D:5
答案：B

6.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动安全卫生管理标准
B:劳动防护用品标准
C:劳动卫生环境标准
D:劳动安全卫生基础标准
答案：C

7.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:岗位参与
B:组织参与
C:合理化建议
D:个人参与
答案：B

8.人体的舒适温度夏季为（）。
A:16-26℃
B:16-24℃
C:18-26℃
D:18-24℃
答案：D

9.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训资源的筹备
B:培训项目规划
C:培训需求分析
D:培训项目设计
答案：C

10.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：B

11.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:1
C:3
D:5
答案：B

12.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:投资回报率评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

13.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:公平程度
B:效度
C:公正度
D:信度
答案：C

14.培训评估中最常用到的方法是（）
A:问卷调查法
B:观察法
C:情境模拟测试
D:测试法
答案：A

15.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位职别
答案：C

16.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:关键事件法
B:强迫选择法、
C:行为观察法
D:行为量表法
答案：C

17.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

18.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:有行为导向性的原则
B:明确具体的原则
C:突出特点的原则
D:可衡量的原则
答案：C

19.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
B:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
D:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案：D

20.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:实施
B:策划
C:总结
D:反馈
答案：C

21.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:损益分歧点基准法
B:销售净额基准法
C:劳动分配率基准法
D:成本收益基准法
答案：D

22.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品安全认证制度
B:劳动防护用品检验
C:旋转运行设备认证制度
D:劳动防护用品种类
答案：C

23.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:培训资源的筹备
B:项目的评估规划
C:培训成本的预算
D:培训内容的开发
答案：B

24.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:审核方面的
B:核实方面的
C:流程方面的
D:程序方面的
答案：D

25.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作满意度
B:工作成就
C:工作态度
D:工作绩效
答案：A

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