内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案【巩固】.docx

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内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答案：C

2.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

3.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～101
B:1～104
C:1～102
D:1～100
答案：B

4.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:结合式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:领导决定式
答案：C

5.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:150+A
B:200+A
C:400+A
D:240+A
答案：C

6.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:心理成熟度
B:精神承受度
C:精神成熟度
D:心理承受度
答案：A

7.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述反馈
B:初次申述处理
C:二次申述处理
D:申述材料归档
答案：A

8.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:补贴
B:工资
C:薪酬
D:收入
答案：C

9.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
D:直接指标法是结果导向型的考评方法
答案：A

10.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:劳资
B:经理
C:生产
D:财会
答案：B

11.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:200+a
B:400+a
C:240+a
D:150+a
答案：B

12.在使用关键事件法时,（）。
A:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C:考评的内容是员工的短期表现
D:用来加以区分工作行为的重要程度
答案：A

13.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:劳动定额法
B:行为观察法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：B

14.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:管理成本较高
D:影响员工个人的职业生涯的发展
答案：C

15.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效反馈面淡
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

16.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:交通费用
B:教室的租金
C:办公用品费用
D:培训师的工资和福利
答案：C

17.成功案例模型法的缺点是（）。
A:受训者不认可所选案例
B:采用抽样评估方法，不够全面客观
C:重视结果，忽略过程
D:花费大量时间和精力
答案：B

18.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.27
B:0.25
C:0.15
D:0.33
答案：D

19.面试的环境必须是（）
A:舒适的
B:安静的
C:宽敞的
D:温馨的
答案：B

20.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：B

21.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:7日
C:10日
D:30日
答案：A

22.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:100日
C:125日
D:90日
答案：A

23.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:行业属性
B:员工满意度调查的对象
C:员工满意度调查的目的
D:企业规模