内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（A卷）.docx

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内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.实际工资计算公式是（）
A:货币工资/价格指数
B:货币工资/平均价格
C:货币工资*平均价格
D:货币工资*价格指数
答案：A

2.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
B:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
D:直接指标法是结果导向型的考评方法
答案：C

3.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:月度
B:年度
C:周度
D:季度
答案：B

4.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:产品合格率
B:生产效率
C:流动率
D:工作态度
答案：C

5.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:职业精神是企业员工职业理想的总和
B:追求利益至上是职业精神的本质
C:任何企业都有自己独特的职业精神
D:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
答案：D

6.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:公文筐测试
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论法
D:即席发言
答案：A

7.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者结构形式不同
B:两者适用范围不同
C:两者突出的主题不同
D:两者涉及的内容不同
答案：B

8.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:法规
B:宪法
C:法律
D:劳动法
答案：C

9.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:权利争议
B:个别争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：A

10.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:科研能力
B:衣着外貌
C:风度气质
D:交流能力
答案：A

11.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:自愿性
B:返还性
C:普遍性
D:福利性
答案：A

12.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:90
B:60
C:30
D:45
答案：B

13.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:笔试
B:面试
C:档案
D:调查
答案：A

14.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:36
B:24
C:42
D:40
答案：D

15.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
B:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
C:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
D:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
答案：C

16.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

17.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:持续期
B:波动期
C:变化期
D:稳定期
答案：A

18.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:问卷调查
B:操作测验
C:学前、学后比较
D:书面测验
答案：A

19.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额完成系数
B:计划定额完成系数
C:定额控制数
D:定额计划数量系数
答案：B

20.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:员工福利
C:人工成本
D:员工薪酬
答案：C

21.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理目标设计
答案：C

22.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:应当按照约定
C:应当按照提供正常劳动
D:应当酌情
答案：C

23.培训目标来源于（）。
A:培训教师选定
B:培训过程
C:领导决定