精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案（考试直接用）.docx

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精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:讨论人事晋升、绩效得分的情况
B:应当注重分析成功的经验
C:帮助员工改进其绩效的方法
D:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
答案：A

2.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：C

3.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：A

4.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:结果导向
B:品质导向
C:行为导向
D:综合性导向
答案：A

5.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:社会保险
B:荣誉称号
C:基本工资
D:绩效工资
答案：A

6.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:营业推广
B:公共关系
C:广告
D:人员推销
答案：C

7.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.1
B:0.15
C:0.2
D:0.25
答案：C

8.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:考官
B:现场管理者
C:考试单位
D:主考官
答案：D

9.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪金制度
B:工资制度
C:薪资制度
D:薪酬制度
答案：B

10.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
B:是绩效考评的领导机构
C:由企业高层和相关部门负责人组成
D:是绩效考评的执行机构
答案：D

11.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
答案：A

12.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:档案
B:面试
C:调查
D:笔试
答案：D

13.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:持久原则
B:领先原则
C:经济原则
D:有效原则
答案：D

14.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:霍桑效应
B:托马斯效应
C:布莱效应
D:莱特效应
答案：A

15.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:情境模拟测试
C:观察法?
D:问卷调查法
答案：D

16.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:只规定一个主题
B:组织者应评议他人的建议和方案
C:要保证讨论议题的内容比较广泛
D:事中注意收集每个参加者的意见
答案：B

17.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:劳动标准制度
C:职业培训制度
D:促进就业法律制度
答案：B

18.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：C

19.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对内具有公平性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：B

20.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:机构复杂，增加管理费用
B:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
C:直线人员和职能部门责权不清
D:多头领导，政出多门
答案：B

21.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位评价
B:环境分析
C:岗位分析
D:岗位等级划分
答案：B

22.社会学习理论的创始人是（）。
A:班杜拉
B:弗洛姆
C:莱文泽