2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（考试直接用）.docx

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2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:酗酒的
C:在维护国家利益活动中受到伤害的
D:患职业病的
答案：B

2.参与式培训法是（）的方法。
A:调动员工积极性
B:针对行为调整和心理训练
C:以掌握技能为目的
D:以学习知识为目的
答案：A

3.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:40
B:24
C:42
D:36
答案：A

4.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:全程
B:针对性
C:参与性
D:重点
答案：A

5.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:12个
B:10个
C:8个
D:20个
答案：B

6.集体合同是（）。
A:法定要式合同
B:非要式合同
C:约定要式合同
D:口头合同
答案：A

7.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:结果层面的评估
B:学习层面的评估
C:行为层面的评估
D:反应层面的评估
答案：A

8.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品设计方案要科学
B:工作应有明确分工和职责划分
C:提倡兼职
D:人员配备应宽打窄用
答案：D

9.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
B:能开拓思维，转变观念
C:每个培训对象积极参与培训活动
D:鼓励培训者用培训后知识创新
答案：D

10.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:10
B:8
C:9
D:7
答案：A

11.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:技术性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：D

12.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:中层
B:基层
C:中低层
D:高层
答案：C

13.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

14.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:任务目标
B:分工协作
C:组织结构
D:组织机构
答案：D

15.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:社会的人的需要
B:企业全体员工的需要
C:企业管理者的需要
D:企业投资者的需要
答案：C

16.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位评价
B:环境分析
C:岗位分析
D:岗位等级划分
答案：B

17.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:模拟操作
B:数据计算
C:案例分析
D:面谈问答
答案：D

18.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按机器设备定员
D:按劳动效率定员
答案：D

19.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:广义
B:预测
C:狭义
D:配置
答案：A

20.不属于借助中介法招聘的是（）
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:招聘洽谈会
D:校园招聘
答案：D

21.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:实践法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

22.工作岗位评价标准不包括（）。
A:指标的量化标准
B:评价的方法标准
C:指标的分级标准
D:评价的流程标准
答案：D

23.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:员工应聘路费
B:录用人员安置费
C:员工培训费用
D:员工活动费用
答案：C

24.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:必须马上
B:应该考虑
C:不能盲目地
D:可以一定幅度地
答案：C

25.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:公司工作说明书
B:部门工作说明书
C:岗位工作说明书
D:行业工作说明书
答案：D

26.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:50％点处
B:25％点处
C:75％点处
D:90％点处