精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控与规划
B:监控和评估
C:监控与协调
D:监控和反馈
答案：B

2.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:岗位的职责和主要任务
B:工作实例
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：B

3.多班制不包括（）。
A:四八交叉
B:五班轮休制
C:六班交叉制
D:四六工作制
答案：C

4.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:5～8
C:10
D:5～10
答案：A

5.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
B:关注的是培训者的动机
C:评估受训者个人素质能力的提高
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：B

6.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评估
B:培训有效性
C:培训评价
D:培训质量
答案：B

7.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:能力
B:情绪
C:动机
D:态度
答案：A

8.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:学员学习兴趣
B:授课效率
C:听课效率
D:授课质量
答案：B

9.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:目标性条款
B:一般性条款
C:劳动标准性条款
D:过渡性条款
答案：A

10.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：B

11.品质主导型考评的特点是（）
A:重在工作结果
B:可操作性强
C:效度较差
D:标准易于确定
答案：C

12.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:日常行政管理费用
答案：D

13.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:员工自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:客户自我矛盾
D:主管自我矛盾
答案：C

14.社会学习理论的创始人是()
A:弗洛姆
B:爱德华·桑代克
C:英文泽尔
D:班杜拉
答案：D

15.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:偏重保护
B:优先保护
C:绝对保护
D:全面保护
答案：B

16.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：B

17.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:人才交流会
B:猎头公司
C:招聘洽谈会
D:布告法
答案：D

18.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：B

19.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查结果的分析客观程度高
B:专业程度高
C:员工配合较好
D:调查前必须进行培训
答案：D

20.虚拟培训的优点不包括（）。
A:针对性
B:安全性
C:自主性
D:仿真性
答案：A

21.工作岗位的影响因素不包括（）
A:职能性技术专家
B:软环境条件
C:管理信息系统
D:劳动环境条件
答案：C

22.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:笔试
B:野外互动
C:公文处理
D:游戏
答案：A

23.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:情境测试
D:人格测试
答案：A

24.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:管理成本较高
C:为员工的发展规划出一条清晰的路线
D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
答案：B

25.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:素质性
B:结果性
C:行为性
D:特征性
答案：C

26.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:现存劳动