历年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精品）.docx

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历年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

2.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘录用成本
B:招聘单位成本
C:招聘单位评价
D:招聘有效成本
答案：B

3.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：B

4.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件夹
B:文件筐
C:公文筐
D:事件簿
答案：C

5.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘总成本
B:招聘间接成本
C:招聘直接成本
D:招聘单位成本
答案：A

6.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:岗位调查的目的
B:调查的时间、地点和方法
C:调查对象和调查单位
D:调查项目
答案：C

7.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规则
B:制度
C:法律
D:规章
答案：C

8.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:层次评估法
B:泰勒模式
C:情景模拟测试
D:目标导向模型
答案：A

9.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:办公室工作人员
B:生产工人
C:同行业企业人员
D:管理人员
答案：C

10.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:结构式叙述法
D:行为观察法
答案：D

11.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
B:见仁见智，不存在普遍认可的公道
C:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
D:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
答案：D

12.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:交流能力
B:衣着外貌
C:风度气质
D:科研能力
答案：D

13.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:网络辅导
B:基于因特网上指导
C:网络教学
D:基于网络的培训
答案：D

14.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪资
D:薪酬
答案：B

15.编制定员标准的原则不包括()
A:人岗要匹配
B:计算要统一
C:形式要简化
D:内容要协调
答案：A

16.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:科学性
B:有效性
C:真实性
D:永久性
答案：C

17.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:难以增进受训者的工作经验
B:无法改善部门间的协作关系
C:不适用于企业职能管理人员
D:受训者很难发现自己的不足
答案：C

18.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规则制度
B:企业劳动纪律
C:企业安全保障制度
D:企业规章制度
答案：D

19.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:进入角色慢
B:不利于创新
C:招募成本大
D:筛选难度大
答案：B

20.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:国内生产总值
B:社平工资
C:社会的消费者物价指数
D:国家人均消费指数
答案：C

21.集体合同为（）。
A:法定非要式合同
B:法定约定合同
C:法定承诺合同
D:法定要式合同
答案：D

22.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作模拟法
B:工作实践法
C:工作操作法
D:工作指导法
答案：D

23.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:45日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：D

24.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:分类法
B:评分法
C:因素比较法
D:成对比较法
答案：A

25.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:评分法
B:关键事件法
C:排列法
D:因素比较法
答案：A

26.（）是薪酬制度中最基本的制度