精心整理陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全优）.docx

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精心整理陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于住房公积金的性质。
A:普遍性
B:返还性
C:强制性
D:共享性
答案：D

2.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:劳动分配率基准法
B:损益分歧点基准法
C:成本收益基准法
D:销售净额基准法
答案：C

3.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总流程设计
B:总方法设计
C:具体标准设计
D:具体程序设计
答案：D

4.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：C

5.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
B:课程的目标就是组织经营的目标
C:确定培训项目和课程的目标
D:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
答案：A

6.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:行为
C:特征
D:品质
答案：D

7.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：A

8.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:中位线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：C

9.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点位法
B:评比法
C:评分法
D:点值法
答案：C

10.职工代表对（）的职工负责。
A:所在单位
B:部门
C:公司
D:选举单位
答案：D

11.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:光环效应
B:动态赛马
C:鲇鱼效应
D:晕轮效应
答案：B

12.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：D

13.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理组织构建
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理工具开发
D:绩效管理制度设计
答案：B

14.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:①③②
B:②①③
C:③①②
D:③②①
答案：C

15.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:借助中介
B:发布广告
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：C

16.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:具有挑战性的工作
B:发展机会
C:红利
D:欣赏和认可
答案：C

17.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.03
B:0.02
C:0.04
D:0.01
答案：B

18.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程实施
B:课程规划
C:课程安排
D:课程评价
答案：A

19.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es<0
B:Es>0
C:Es>1
D:Es<1
答案：C

20.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:关键事件法
B:强制分布法
C:选择排列法
D:成对比较法
答案：A

21.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:广告法
B:档案法
C:推荐法
D:布告法
答案：A

22.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:福利费
B:劳动保护费
C:从业人员劳动报酬
D:其他人工成本
答案：D

23.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:效率
B:忠诚
C:安全
D:任务
答案：C

24.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:企业规模
B:员工满意度调查的目的
C:行业属性
D:员工满意度调查的对象
答案：B

25.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人