优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案下载.docx

专业精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训计划设计
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训方法选择
答案：C

2.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:潜质
B:品德
C:知识
D:行为
答案：A

3.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
答案：C

4.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔程序的合理性
B:选拔考官的能力和素质是否合格
C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
D:选拔过程是否公正
答案：A

5.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:创新性和变革性
B:稳定性和连贯性
C:稳定性与现实性
D:周期性和变化性
答案：B

6.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:一年
B:二年以上
C:3个月
D:6个月
答案：A

7.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:①③②
B:③②①
C:③①②
D:②①③
答案：C

8.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:逐步替代其他种类的管理方式方法
C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：B

9.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:制定标准类型
B:制定管理标准
C:制定控制标准
D:差异的处理
答案：C

10.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：C

11.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
B:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
C:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
D:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
答案：B

12.培训项目材料不包括（）。
A:课程描述
B:拓展训练
C:小组活动设计与说明
D:课程具体计划
答案：B

13.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:口头承诺
B:感情承诺
C:继续承诺
D:规范承诺
答案：A

14.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:行为
C:品质
D:特征
答案：C

15.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:科学合理设计面试问题
B:详细了解应聘者的一些资料
C:消除应聘者的紧张情绪
D:确定面试的时间和地点
答案：C

16.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:10
B:7
C:14
D:5
答案：B

17.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:协调性
B:切合性
C:适合性
D:动态适应性
答案：D

18.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:受训者、培训师的交通费用
B:培训使用教材的购置费
C:培训机构人员的工资和福利
D:教室租金及桌椅租赁费
答案：C

19.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训内容
B:培训方式
C:培训方法
D:培训计划
答案：A

20.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:生产劳力
B:生产力
C:劳动资源力
D:劳动力
答案：B

21.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.04
B:0.06
C:0.08
D:0.07
答案：C

22.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:波动期
B:变化期
C:持续期
D:稳定期
答案：C

23.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员