内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库免费下载答案.docx

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内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：C

2.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
B:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
C:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
D:通过个体之间取长补短而形成整体优势
答案：D

3.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:招聘洽谈会
B:熟人推荐法
C:猎头公司
D:人才交流中心
答案：A

4.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：B

5.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
C:工作说明书不受标准化原则的限制
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：A

6.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:违约
B:违法
C:刑事
D:违规
答案：A

7.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调查
B:人员组织
C:组织调整
D:组织诊断
答案：B

8.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:免费工作午餐
B:绩效工资
C:参与企业决策
D:利润分成
答案：A

9.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:分类法
B:分值法
C:排序法
D:评分法
答案：C

10.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:社会保险
B:员工福利
C:表彰嘉奖
D:特殊津贴
答案：D

11.员工的基本特征不包括()
A:社会性行为与社会性需要
B:道德性行为与道德性需要
C:生理性行为与生理性需要
D:自我保护的行为以及需要
答案：D

12.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:过程
B:条件
C:结果
D:目标
答案：A

13.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:干一行、爱一行、专一行
B:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
C:无私奉献
D:对得起良心，拿工资问心无愧
答案：A

14.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：B

15.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:利润最大化
B:福利最大化
C:保护环境
D:社会效益最大化
答案：A

16.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理方式上
B:管理内容上
C:管理策略上
D:管理形式上
答案：D

17.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按生产定员
B:按设备岗位定员
C:按设备定员
D:按工作岗位定员
答案：B

18.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥⑧
B:③①⑤④②⑥⑧⑦
C:①②⑤③④⑥⑧⑦
D:③①⑤②④⑥⑦⑧
答案：B

19.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：D

20.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:颁发结业证书
B:作问卷调查
C:课程及讲师介绍
D:向讲师致谢
答案：C

21.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:客观的信息采集
C:全面的信息采集
D:主观的信息采集
答案：C

22.（）是人员面试中的核心技巧。
A:确认式提问
B:封闭式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：C

23.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:劳动力余缺调剂制度
B:企业的用人制度
C:考勤制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

24.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经