宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库加答案下载.docx

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宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：D

2.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:梅耶制
B:雷格制
C:泰勒制
D:巴克制
答案：D

3.专题讲座法的优点不包括（）。
A:可随时满足员工某方面的培训需求
B:形式比较灵活
C:传授方式较为枯燥单一
D:培训对象易于加深理解
答案：C

4.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:绩效分析法
C:行为分析法
D:任务分析法
答案：D

5.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:分工协作原则
B:管理系统一元化原则
C:先定岗再定员原则
D:明确责任和权限原则
答案：A

6.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:行为主导型考评方法
B:结果主导型考评方法
C:品质主导型考评方法
D:价值导向型考评方法
答案：C

7.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动服务法律关系
答案：C

8.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:事件处理法
D:模拟训练法
答案：D

9.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:人工照明
B:节能灯
C:无影灯
D:自然光
答案：D

10.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:下线
C:中线
D:基准线
答案：A

11.工作说明书的分类不包括（）。
A:公司工作说明书
B:班组工作说明书
C:部门工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：B

12.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:无需
C:按照正常提供劳动
D:部分
答案：C

13.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训内容和培训需求
B:培训对象和培训内容
C:培训规划和培训对象
D:培训需求和培训对象
答案：B

14.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:要素有用原理
B:弹性冗余原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：A

15.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:班组教育
B:入厂教育
C:车间教育
D:岗位教育
答案：D

16.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广
B:选择排列法又称配对比较法
C:选择排列法也称交替排列法
D:它是较为有效的一种排列方法
答案：B

17.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

18.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:最终面试
D:诊断面试
答案：D

19.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:及时处理原则
B:公正原则
C:合法原则
D:利益最大化原则
答案：D

20.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:案例分析法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：C

21.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:前提
B:教育
C:环节
D:安全
答案：D

22.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:日常行政管理费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

23.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:3个月
B:6个月
C:二年以上
D:一年
答案：D

24.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:访谈法
B:目标型调查法
C:观察法
D:描述型调查法
答案：C

25.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:平等协商属于