优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（最新）.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为观察量表法
B:硬性分配法
C:行为定性量表法
D:关键事件法
答案：D

2.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:3年
B:10年
C:1年
D:5年
答案：C

3.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的选拔
B:正确地识别员工
C:员工的招募
D:员工的考评
答案：B

4.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:工种定额水平
C:工序定额水平
D:企业定额水平
答案：A

5.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:领导情境理论
答案：B

6.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能为对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：B

7.（）的组织效率最高。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

8.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:管理层
B:执行层
C:操作层
D:决策层
答案：D

9.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:105
B:95
C:125
D:85
答案：A

10.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:27
B:34
C:22
D:21
答案：D

11.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:专题性调研
B:外部环境预测
C:获取书面信息
D:获取口头信息
答案：D

12.()不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:案例分析法
C:工作指导法
D:个案分析法
答案：C

13.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
B:很遗憾没有研制成功
C:很后悔从事这项科研工作
D:向公司申请一些身心健康损失费
答案：B

14.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:多样性
B:全面性
C:适应性
D:系统性
答案：C

15.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
B:劳动合同争议
C:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
D:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
答案：D

16.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:局部面试
D:系统面试
答案：B

17.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训效率
C:培训投资回报率
D:培训项目成本率
答案：C

18.（）不属于住房公积金的性质。
A:强制性
B:普遍性
C:返还性
D:共享性
答案：D

19.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:心理损失
B:时间支出
C:实际支出
D:无形支出
答案：D

20.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：B

21.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:短文法是结果导向型考评方法的一种
B:短文法的局限比较小
C:短文法也称书面短文法
D:适用范围比较小
答案：B

22.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动标准
B:劳动合同
C:合同规范
D:劳动法
答案：C

23.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:陌生的问题
B:熟悉的问题
C:不能预料到的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

24.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效考评
答