精心整理山东省潍坊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（满分必刷）.docx

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精心整理山东省潍坊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:各级院校
B:咨询公司
C:公开培训教材
D:专业培训公司
答案：C

2.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:笔试
B:档案
C:面试
D:调查
答案：A

3.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:能揭示出工作中的薄弱环节
B:使员工明确自己的工作职责
C:为岗位评价提供重要的依据
D:激发员工的积极性与主动性
答案：C

4.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:组织者应评议他人的建议和方案
B:事中注意收集每个参加者的意见
C:只规定一个主题
D:要保证讨论议题的内容比较广泛
答案：A

5.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:任何企业都有自己独特的职业精神
B:职业精神是企业员工职业理想的总和
C:追求利益至上是职业精神的本质
D:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
答案：D

6.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:工作量
B:能力
C:岗位
D:岗位评价
答案：C

7.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:酌情
B:部分
C:按照正常提供劳动
D:无需
答案：C

8.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:平行系统
B:X型系统
C:0型系统
D:垂直系统
答案：D

9.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:交流中心
D:校园招聘
答案：B

10.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:觉得自己没有用武之地
B:觉得领导有点“官僚”
C:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
D:继续向公司领导提建议
答案：C

11.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训项目规划
B:培训评估
C:培训需求分析
D:培训项目设计
答案：B

12.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动规范
B:用人单位内部劳动法则
C:用人单位内部劳动规则
D:用人单位内部劳动规定
答案：C

13.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:过分强调局部利益
B:权大责小
C:协调工作量增加
D:影响专业化水平
答案：D

14.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:由单位行政决定和公布
B:由劳动者参与制定
C:只在本企业内适用
D:以员工为制定主体
答案：D

15.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:远期效应
B:团体效应
C:鲇鱼效应
D:晕轮效应
答案：C

16.()不属于案例研究法。
A:工作指导法
B:案例分析法
C:事件处理法
D:个案分析法
答案：A

17.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:薪酬
B:管理
C:经营
D:环境
答案：C

18.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:合理利己主义
B:社会主义
C:集体主义
D:温和功利主义
答案：C

19.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:分值法
C:分类法
D:排列法
答案：C

20.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：B

21.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘评价
B:招聘评估
C:招聘成本
D:招聘指标
答案：C

22.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源费用规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源战略规划
答案：A

23.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:360度考评法
答案：C

24.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的