精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（满分必刷）.docx

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精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:管理
B:经营
C:环境
D:薪酬
答案：B

2.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:广告
B:人员推销
C:公共关系
D:营业推广
答案：A

3.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:工资协议
B:权益协议
C:安全协议
D:福利规定
答案：A

4.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:学习者自主性强
B:是产业界最为普及的管理人员培训法
C:是一种信息双向性交流的培训方式
D:其优点是不影响工作
答案：B

5.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪资
B:薪酬
C:工资
D:薪金
答案：D

6.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:企业行业的排名
B:定额的质量
C:定额完成情况
D:生产潜力大小
答案：A

7.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额
B:设备定额
C:工时定额
D:产量定额或工时定额
答案：D

8.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：A

9.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:资金财务
B:市场营销
C:人力资源
D:技术设备
答案：C

10.录用合格比指标的大小反映了()
A:招聘有效性是否在逐步提高
B:人员招聘有效性以及准确性
C:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
D:招聘成本是否在逐步提高
答案：B

11.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

12.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:少而精原则
B:可比性原则
C:重要性原则
D:综合性原则
答案：C

13.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：B

14.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:评分法
C:关键事件法
D:排列法
答案：D

15.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:③④①②⑤
B:①⑤②③④
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C

16.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:就当捐助了
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:难以接受，但自认倒霉
D:返回去，讨要少找的钱
答案：D

17.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:6
B:12
C:5
D:3
答案：A

18.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理领导小组
B:绩效考评领导小组
C:绩效管理委员会
D:绩效审核监督小组
答案：C

19.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:实施员工培训的目的或宗旨
B:企业培训制度的核准与施行
C:制定员工培训制度的依据
D:员工培训制度的实施周期
答案：D

20.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：B

21.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
B:企业应当支持调解委员会开展调解工作
C:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
答案：D

22.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
B:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
C:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
D