精心整理山东省潍坊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【最新】.docx

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精心整理山东省潍坊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.04
B:0.08
C:0.06
D:0.07
答案：B

2.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:市场分析
B:价格分析
C:成本分析
D:经济分析
答案：D

3.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:劳动统计标准
B:专用劳动标准术语
C:劳动卫生标准
D:工作时间标准
答案：A

4.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:劳动制度
C:工作分析
D:岗位规范
答案：D

5.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:适用面比较窄
B:工作量大
C:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
D:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
答案：D

6.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:计件工作时间
C:缩短工作时间
D:标准工作时间
答案：D

7.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:基尼系数
B:消费者物价指数
C:恩格尔系数
D:生产价格指数
答案：B

8.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:①⑤③④⑥⑦②
B:①⑤②③⑥⑦④
C:③①⑥④⑦②⑤
D:①⑤②④⑥⑦③
答案：C

9.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:在职员工人数
C:行业工资标准
D:工资指导线标准
答案：A

10.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:合理分配职责的原则
B:管理系统一元化原则
C:严格监督与检查原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

11.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训方法的优选
C:培训技术的选择
D:培训者的选择
答案：B

12.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:学历高低
B:能力大小
C:工龄长短
D:业绩水平
答案：D

13.培训有效性评估应该始于（）
A:培训方案
B:培训需求分析
C:培训目标
D:员工培训计划
答案：C

14.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
B:领导对员工的道德评价具有权威性
C:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
D:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
答案：C

15.企业培训涉及到两个培训主体，即()。
A:企业和管理者
B:企业和决策者
C:企业和员工
D:企业和部门
答案：C

16.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
B:评估受训者个人素质能力的提高
C:关注的是培训者的动机
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：C

17.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有竞争力原则
B:对外具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：A

18.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:公文筐测试
D:决策模拟竞赛法
答案：C

19.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:过渡性规定
B:其他规定
C:劳动条件标准部分
D:一般性规定
答案：D

20.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:9
C:5
D:3
答案：D

21.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:刑事
B:违约
C:违法
D:违规
答案：B

22.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训制度说明
B:培训实施计划
C:培训经费预算报告
D:培训项目评估报告
答案：D

23.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效申诉和评审
B:绩效总结
C:绩效反馈
D:绩效评估
答案：A

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