精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（精选题）.docx

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精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理水平的体现
B:对薪酬管理的设计政策
C:对薪酬管理运行的目标
D:对薪酬管理内容的体现
答案：C

2.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:便于双向沟通
B:沟通内容易于保存
C:信息不易受到歪曲
D:信息传递准确
答案：A

3.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:人员计划与组织规划
B:战略计划与战术计划
C:费用计划与人员计划
D:战略规划与组织规划
答案：B

4.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:劳资
B:财会
C:生产
D:经理
答案：D

5.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:纵向协调
B:双向协调
C:横向协调
D:内外协调
答案：A

6.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:结果效度
答案：D

7.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员操作证
B:特种人员培训操作证
C:特种人员操作证
D:特种作业人员许可证
答案：A

8.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效改进
B:绩效评估
C:绩效访谈
D:绩效发展
答案：A

9.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:获取口头信息
C:专题性调研
D:外部环境预测
答案：B

10.职工代表对（）的职工负责。
A:部门
B:所在单位
C:公司
D:选举单位
答案：D

11.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:6
B:3
C:9
D:8
答案：D

12.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:X型系统
B:平行系统
C:垂直系统
D:O型系统
答案：C

13.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:纵向比较岗位的价值
C:横向比较岗位的价值
D:量化岗位的综合特征
答案：B

14.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:强化落实
B:周密部署
C:统筹兼顾
D:贯彻执行
答案：D

15.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:特殊职业集体合同
答案：D

16.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
B:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
C:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
D:为防止滥用管理费用提供了保证
答案：C

17.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层技术人员
B:中高层管理人员
C:中低层技术人员
D:中低层管理人员
答案：B

18.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:可用来考评特殊的工作行为表现
D:是一种定量化考评方法
答案：A

19.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的清算
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：B

20.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:岗位规范内容可繁可简
C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

21.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:奖励
C:薪金
D:工资
答案：A

22.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:确认式提问
D:举例式提问
答案：B

23.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:适于热门人才的招聘
B:一般建有人才资料库
C:针对性强
D:费用低廉
答案：A

24.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:分头预算、分头控制、个案执行
B:总体预算、总体控制、总部执行
C:分头预算、总体控制、个案执行
D:总体预算、分头控制、总部执行
答