重庆市绵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【能力提升】.docx

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重庆市绵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和咨询法
B:问卷调查和观察法
C:问卷调查和测试法
D:问卷调查和面谈法
答案：D

2.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位职别
答案：B

3.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法把评估和培训分割开
B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
D:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
答案：A

4.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪金
D:薪资
答案：A

5.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:沟通能力测试
B:组织能力测试
C:语言表达能力测试
D:事务处理能力测试
答案：D

6.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:产业市场
B:政府市场
C:转卖者市场
D:买方市场
答案：D

7.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:③②①④⑤
B:②①④③⑤
C:④①③②⑤
D:③①④②⑤
答案：B

8.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
B:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
C:逐步实现科学化、标准化和现代化
D:逐步实现科学化、精准化和稳健化
答案：D

9.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:公司工作说明书
B:岗位工作说明书
C:组织工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

10.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:苛严误差
D:宽窄误差
答案：A

11.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:过程导向型
B:绩效导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：D

12.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果综合评估要求
B:培训效果的评估工具
C:培训效果总结评估
D:培训效果四层评估应用
答案：C

13.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:通过考核
B:专门培训
C:持证
D:考试合格
答案：B

14.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:目的性
B:必要性
C:针对性
D:操作性
答案：C

15.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

16.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:重大事故
C:一般事故
D:较大事故
答案：A

17.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：A

18.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:对培训顾问要求高
B:学员参与性较强
C:主题的挑选难度大
D:培训顾问讲授的机会少
答案：B

19.参与式培训法是（）的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:调动员工积极性
C:以掌握技能为目的
D:以学习知识为目的
答案：B

20.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:先定岗再定员原则
D:分工协作原则
答案：D

21.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:积极劳动
答案：B

22.劳动法的首要原则是（）
A:物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的报酬权
D:劳动关系民主化
答案：B

23.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：B

24.（）是员工超额的劳动报酬。
A:工资
B:福利
C:津贴
D:奖励
答案：D

25.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:公平竞争
B: