历年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【能力提升】.docx

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历年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:工作轮班制
C:产量责任
D:劳动紧张程度
答案：C

2.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
答案：B

3.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
B:适当下放权限，鼓励下属参与
C:以行为为导向
D:以事实为依据，以制度为准绳
答案：A

4.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
B:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
D:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：D

5.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：A

6.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
B:简单易行，花费时间少
C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D:可以用来比较不同部门的员工
答案：D

7.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:品质主导型
B:效果主导型
C:行为主导型
D:过程主导型
答案：C

8.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:制度控制
B:权变管理
C:人性化管理
D:科学化管理
答案：C

9.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:局部加权
B:总体加权
C:要素指标加权
D:内部指标加权
答案：D

10.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:8
B:10
C:7
D:9
答案：B

11.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:综合式
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：D

12.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员流动统计
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

13.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
答案：B

14.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试结束
B:面试开始
C:面试过程中
D:面试开始前
答案：B

15.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：B

16.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:3年
B:1年
C:4年
D:2年
答案：B

17.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:被考评者
C:考评方法
D:考评标准
答案：B

18.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:劳动要求
B:劳动规范
C:劳动准则
D:定员标准
答案：D

19.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:系统误差
C:随机误差
D:登记误差
答案：B

20.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:技能成果
C:认知成果
D:投资净收益
答案：A

21.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调整
B:组织诊断
C:组织调查
D:人员组织
答案：D

22.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:选择讲课场地
C:决定如何在学员之间分组
D:做好课程前期准备工作
答案：B

23.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人以自我为中心
C:人